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La sicurezza nel mondo lavorativo non è un aspetto da sottovalutare. Un progetto condiviso da Inail, Cisl e Unindustria e condotto all’interno dell’azienda Intrac durato due anni ha permesso di poter capire le procedure e i metodi di insegnamento dei parametri di sicurezza e di benessere sul luogo di lavoro

Rovigo - E’ giunto all’epilogo finale il percorso intrapreso due anni fa dall'azienda rodigina Intrac, che coadiuvata da Inail, Cisl e Unindustria, ha portato termine un percorso sperimentale sulla sicurezza. 

Il progetto, partito nel 2009, ha permesso immediatamente di analizzare le difficoltà di comunicazione causate dalla non dimestichezza tra ruoli e funzioni aziendali e con le percezioni diverse sul tema della sicurezza che ogni operatore o capo della struttura organizzativa percepisce dall'ambiente.

Il percorso condiviso in maniera molto stretta dalle rappresentanze sindacali e dal rappresentante per la sicurezza dei lavoratori, assieme alla direzione aziendale ha permesso a distanza di quasi due anni di raccogliere ed analizzare una quantità discreta di dati che, nel perseguimento degli obiettivi generali di analisi scientifica (sono state prodotte pubblicazioni a cura dell'Università di Verona sulla psicologia delle organizzazioni) e di analisi del clima aziendale (come metodologia atta a migliorare le performance della sicurezza), ha raggiunto i risultati di un dettaglio del clima organizzativo e delle performance del sistema di sicurezza percepito e perseguito con l'individuazione degli interventi funzionali al loro miglioramento.

Tale miglioramento, ottenuto soprattutto attraverso formazioni mirate, per un totale di quasi 150 ore messe a disposizione dal Cifr, ha permesso di aprire un nuovo fronte tra il concetto di sicurezza e quello di benessere sul posto di lavoro

La sintesi dei dati raccolti e dell'esperienza fatta, disponibili in un poster illustrativo, sono stati consegnati dalla rappresentanza sindacale aziendale e da un rappresentante della direzione aziendale, ai segretari generali della Csil e della Fim di Rovigo, Valeria Cittadin e Nicola Panarella, che esprimono soddisfazione per la riuscita del progetto, come a dimostrare che solo volontà ed un lavoro di squadra, orientato alla condivisione degli obiettivi, sono le reali ricette per risultati che aiutano il mondo del lavoro e i lavoratori a vivere meglio la propria condizione in azienda. 

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